Финансово - правовая опора для бизнеса

Разрабатываем и проверяем договоры любой сложности — поставка, подряд, аренда, заём, оказание услуг, корпоративные и инвестиционные соглашения. Убираем формулировки, которые впоследствии оборачиваются спорами и убытками, и приводим документ в соответствие с законодательством РК.

Договор — это не формальность, а распределение рисков между сторонами. Скачанный из интернета шаблон не учитывает вашу ситуацию: одна упущенная формулировка о сроках, ответственности или порядке расчётов способна стоить вам суммы всего контракта и превратить взыскание долга в проигранный спор. Дешёвый договор почти всегда дороже юриста.

Мы регулярно готовим договоры с иностранными, в первую очередь китайскими, контрагентами и умеем состыковать китайскую и казахстанскую деловую практику в одном документе — на русском и казахском языках. Смотрим на договор одновременно глазами юриста и бухгалтера, видя не только правовые, но и налоговые последствия каждого условия. За 9 лет мы знаем, где именно в договорах возникают споры, и закрываем эти места заранее.

Представляем интересы бизнеса в судах всех инстанций РК по гражданским и хозяйственным спорам: взыскание задолженности, споры по договорам, корпоративные и имущественные конфликты, оспаривание решений и действий контрагентов и государственных органов. Ведём дело от подготовки позиции до фактического исполнения решения.

В суде выигрывает не тот, кто прав, а тот, кто сумел доказать свою правоту по правилам процесса. Пропущенный срок, неверно заявленное требование или слабо собранные доказательства перечёркивают даже очевидно выигрышную позицию. Исход дела закладывается ещё до первого заседания — на этапе стратегии, и переиграть его потом почти невозможно.

Мы представляем в судах Казахстана в том числе интересы иностранных, включая китайских, компаний — взыскиваем задолженность с казахстанских должников и защищаем бизнес в спорах с зарубежными контрагентами. Работаем в рамках казахстанской юрисдикции, знаем ГПК РК не по учебнику, а по реальным делам, и честно оцениваем перспективы ещё на входе — где нужно судиться, а где выгоднее договориться. Дело ведёт команда, поэтому сроки и процессуальные действия под контролем на каждом этапе.

Сопровождаем деятельность компаний на всём жизненном цикле: уставные документы, сделки с долями участия, корпоративное управление, отношения между участниками и с директором. Предупреждаем и разрешаем корпоративные конфликты — от выхода и исключения участника до споров о контроле над компанией.

Пока у бизнеса всё хорошо, корпоративные документы кажутся ненужной бумагой. Проблема проявляется в момент конфликта: партнёры расходятся, кто-то хочет выйти или, наоборот, забрать контроль — и выясняется, что устав «на скорую руку» ничего не регулирует и никого не защищает. Корпоративный спор способен парализовать компанию и обнулить годы работы.

Мы выстраиваем корпоративную структуру так, чтобы спорные ситуации были урегулированы заранее, а не решались через суд по факту, — в том числе при создании совместных предприятий с иностранным, включая китайское, участием, где интересы сторон нужно сбалансировать с самого начала. Помогаем и там, где конфликт уже идёт: понимаем механику корпоративных споров и умеем защищать долю и контроль клиента. За 9 лет практики мы видели большинство сценариев, по которым ломаются партнёрства.

Ведём сделки под ключ: правовой аудит (due diligence), выбор оптимальной структуры, подготовку документов, сопровождение расчётов и закрытия. Работаем со сделками купли-продажи бизнеса, долей и активов, недвижимости и объектов недропользования, а также с инвестиционными и трансграничными сделками.

В сделке цена ошибки равна стоимости самой сделки. Без правового аудита можно купить актив с долгами, арестами, спорной историей приобретения или скрытыми обязательствами — и узнать об этом уже после оплаты, когда вернуть деньги почти нереально. Красивый договор не спасает, если сам объект «токсичный».

Сопровождение сделок с участием китайских инвесторов — наша ключевая специализация: приобретение долей и активов, M&A, проекты в сфере недропользования, поставка оборудования и техники. Мы понимаем ожидания китайской стороны и одновременно требования казахстанского регулятора — и проводим сделку целиком, от проверки актива и структурирования до расчётов. Сочетание юридической и бухгалтерской экспертизы позволяет заранее просчитать налоговую нагрузку и не оставить сюрпризов после закрытия.

Берём на себя взаимодействие с государственными и регистрирующими органами: подачу документов, получение разрешений и согласований, ответы на запросы, сопровождение проверок. Защищаем интересы компании в спорах с госорганами и обжалуем незаконные решения в административном и судебном порядке.

Ошибка в процедуре — это отказ, штраф и потерянные недели, а иногда и основание для более серьёзных санкций. Неосторожный ответ на запрос органа способен сам стать доказательством против компании. Общаться с государством нужно на его языке и по его правилам — иначе формально правая компания оказывается в проигрыше.

Мы регулярно сопровождаем иностранные, в том числе китайские, компании во взаимодействии с казахстанскими органами — регистрация, разрешения, согласования, проверки — и берём на себя весь этот процесс, чтобы инвестор не разбирался в местной бюрократии самостоятельно. Ведём общение на русском и казахском языках. Там, где орган неправ, — не отступаем, а грамотно обжалуем решение и доводим спор до результата.

Помогаем закрыть конфликт до суда — быстрее и дешевле, чем в процессе. Готовим претензии и ответы на них, ведём переговоры, оформляем соглашения об урегулировании и мировые соглашения, при необходимости используем медиацию.

Грамотно составленная претензия нередко возвращает долг или закрывает спор без единого заседания. Но эта же претензия при неверных формулировках теряет доказательственную силу и потом играет против вас в суде. А эмоциональные переговоры «на словах» без юридического оформления не создают никаких обязательств у второй стороны.

Мы всегда честно оцениваем, где спор реально закрывается миром, а где без суда не обойтись, — и не втягиваем клиента в бесполезную переписку. В том числе ведём досудебное урегулирование с иностранными контрагентами, где важно учитывать разницу в деловой практике сторон. Эту стадию мы выстраиваем так, чтобы она работала на два фронта: давала шанс договориться и одновременно готовила прочную позицию на случай суда.

Регистрируем ТОО, филиалы и представительства, ИП, а также вносим изменения в действующие компании: смена руководителя, участников, наименования, адреса, видов деятельности, увеличение уставного капитала. Сопровождаем реорганизацию и ликвидацию.

Ошибка при регистрации или изменениях — это отказы, повторные подачи и потерянное время на старте, а неверно выбранная форма и структура всплывают позже налоговыми и юридическими проблемами. Для иностранного бизнеса цена такой ошибки ещё выше: неправильная структура на входе тормозит весь проект.

Мы помогаем китайскому и другому иностранному бизнесу выйти на рынок Казахстана по принципу «одного окна» — от выбора организационной формы и получения разрешений до постановки бухгалтерского и налогового учёта, не перекидывая клиента между разными подрядчиками. Наличие в команде бухгалтеров означает, что компания создаётся сразу «правильно» с точки зрения налогов и отчётности. Оформляем всё так, чтобы к структуре не было вопросов ни у госорганов, ни у будущих партнёров.

Приводим в порядок трудовые отношения в компании: трудовые договоры, должностные инструкции, локальные акты, кадровое делопроизводство. Сопровождаем приём, перевод и увольнение работников, представляем интересы работодателя в трудовых спорах, помогаем с привлечением иностранной рабочей силы.

Незаконное увольнение оборачивается восстановлением работника, выплатой зарплаты за вынужденный прогул и штрафами — часто дороже, чем сам конфликт. Отсутствие или неправильное оформление кадровых документов стабильно всплывает при проверках и в спорах, где бремя доказывания лежит на работодателе.

Мы выстраиваем кадровые процессы по Трудовому кодексу РК так, чтобы у работника и проверяющих не было оснований для претензий, а не латаем документы задним числом после конфликта. Помогаем корректно оформить привлечение иностранных, в том числе китайских, специалистов с получением необходимых разрешений на трудоустройство. В спорах с работниками защищаем работодателя, опираясь на заранее выстроенную и юридически чистую кадровую базу.

Разрабатываем и проверяем договоры любой сложности — поставка, подряд, аренда, заём, оказание услуг, корпоративные и инвестиционные соглашения. Убираем формулировки, которые впоследствии оборачиваются спорами и убытками, и приводим документ в соответствие с законодательством РК.

Договор — это не формальность, а распределение рисков между сторонами. Скачанный из интернета шаблон не учитывает вашу ситуацию: одна упущенная формулировка о сроках, ответственности или порядке расчётов способна стоить вам суммы всего контракта и превратить взыскание долга в проигранный спор. Дешёвый договор почти всегда дороже юриста.

Мы регулярно готовим договоры с иностранными, в первую очередь китайскими, контрагентами и умеем состыковать китайскую и казахстанскую деловую практику в одном документе — на русском и казахском языках. Смотрим на договор одновременно глазами юриста и бухгалтера, видя не только правовые, но и налоговые последствия каждого условия. За 9 лет мы знаем, где именно в договорах возникают споры, и закрываем эти места заранее.

Представляем интересы бизнеса в судах всех инстанций РК по гражданским и хозяйственным спорам: взыскание задолженности, споры по договорам, корпоративные и имущественные конфликты, оспаривание решений и действий контрагентов и государственных органов. Ведём дело от подготовки позиции до фактического исполнения решения.

В суде выигрывает не тот, кто прав, а тот, кто сумел доказать свою правоту по правилам процесса. Пропущенный срок, неверно заявленное требование или слабо собранные доказательства перечёркивают даже очевидно выигрышную позицию. Исход дела закладывается ещё до первого заседания — на этапе стратегии, и переиграть его потом почти невозможно.

Мы представляем в судах Казахстана в том числе интересы иностранных, включая китайских, компаний — взыскиваем задолженность с казахстанских должников и защищаем бизнес в спорах с зарубежными контрагентами. Работаем в рамках казахстанской юрисдикции, знаем ГПК РК не по учебнику, а по реальным делам, и честно оцениваем перспективы ещё на входе — где нужно судиться, а где выгоднее договориться. Дело ведёт команда, поэтому сроки и процессуальные действия под контролем на каждом этапе.

Сопровождаем деятельность компаний на всём жизненном цикле: уставные документы, сделки с долями участия, корпоративное управление, отношения между участниками и с директором. Предупреждаем и разрешаем корпоративные конфликты — от выхода и исключения участника до споров о контроле над компанией.

Пока у бизнеса всё хорошо, корпоративные документы кажутся ненужной бумагой. Проблема проявляется в момент конфликта: партнёры расходятся, кто-то хочет выйти или, наоборот, забрать контроль — и выясняется, что устав «на скорую руку» ничего не регулирует и никого не защищает. Корпоративный спор способен парализовать компанию и обнулить годы работы.

Мы выстраиваем корпоративную структуру так, чтобы спорные ситуации были урегулированы заранее, а не решались через суд по факту, — в том числе при создании совместных предприятий с иностранным, включая китайское, участием, где интересы сторон нужно сбалансировать с самого начала. Помогаем и там, где конфликт уже идёт: понимаем механику корпоративных споров и умеем защищать долю и контроль клиента. За 9 лет практики мы видели большинство сценариев, по которым ломаются партнёрства.

Ведём сделки под ключ: правовой аудит (due diligence), выбор оптимальной структуры, подготовку документов, сопровождение расчётов и закрытия. Работаем со сделками купли-продажи бизнеса, долей и активов, недвижимости и объектов недропользования, а также с инвестиционными и трансграничными сделками.

В сделке цена ошибки равна стоимости самой сделки. Без правового аудита можно купить актив с долгами, арестами, спорной историей приобретения или скрытыми обязательствами — и узнать об этом уже после оплаты, когда вернуть деньги почти нереально. Красивый договор не спасает, если сам объект «токсичный».

Сопровождение сделок с участием китайских инвесторов — наша ключевая специализация: приобретение долей и активов, M&A, проекты в сфере недропользования, поставка оборудования и техники. Мы понимаем ожидания китайской стороны и одновременно требования казахстанского регулятора — и проводим сделку целиком, от проверки актива и структурирования до расчётов. Сочетание юридической и бухгалтерской экспертизы позволяет заранее просчитать налоговую нагрузку и не оставить сюрпризов после закрытия.

Берём на себя взаимодействие с государственными и регистрирующими органами: подачу документов, получение разрешений и согласований, ответы на запросы, сопровождение проверок. Защищаем интересы компании в спорах с госорганами и обжалуем незаконные решения в административном и судебном порядке.

Ошибка в процедуре — это отказ, штраф и потерянные недели, а иногда и основание для более серьёзных санкций. Неосторожный ответ на запрос органа способен сам стать доказательством против компании. Общаться с государством нужно на его языке и по его правилам — иначе формально правая компания оказывается в проигрыше.

Мы регулярно сопровождаем иностранные, в том числе китайские, компании во взаимодействии с казахстанскими органами — регистрация, разрешения, согласования, проверки — и берём на себя весь этот процесс, чтобы инвестор не разбирался в местной бюрократии самостоятельно. Ведём общение на русском и казахском языках. Там, где орган неправ, — не отступаем, а грамотно обжалуем решение и доводим спор до результата.

Помогаем закрыть конфликт до суда — быстрее и дешевле, чем в процессе. Готовим претензии и ответы на них, ведём переговоры, оформляем соглашения об урегулировании и мировые соглашения, при необходимости используем медиацию.

Грамотно составленная претензия нередко возвращает долг или закрывает спор без единого заседания. Но эта же претензия при неверных формулировках теряет доказательственную силу и потом играет против вас в суде. А эмоциональные переговоры «на словах» без юридического оформления не создают никаких обязательств у второй стороны.

Мы всегда честно оцениваем, где спор реально закрывается миром, а где без суда не обойтись, — и не втягиваем клиента в бесполезную переписку. В том числе ведём досудебное урегулирование с иностранными контрагентами, где важно учитывать разницу в деловой практике сторон. Эту стадию мы выстраиваем так, чтобы она работала на два фронта: давала шанс договориться и одновременно готовила прочную позицию на случай суда.

Регистрируем ТОО, филиалы и представительства, ИП, а также вносим изменения в действующие компании: смена руководителя, участников, наименования, адреса, видов деятельности, увеличение уставного капитала. Сопровождаем реорганизацию и ликвидацию.

Ошибка при регистрации или изменениях — это отказы, повторные подачи и потерянное время на старте, а неверно выбранная форма и структура всплывают позже налоговыми и юридическими проблемами. Для иностранного бизнеса цена такой ошибки ещё выше: неправильная структура на входе тормозит весь проект.

Мы помогаем китайскому и другому иностранному бизнесу выйти на рынок Казахстана по принципу «одного окна» — от выбора организационной формы и получения разрешений до постановки бухгалтерского и налогового учёта, не перекидывая клиента между разными подрядчиками. Наличие в команде бухгалтеров означает, что компания создаётся сразу «правильно» с точки зрения налогов и отчётности. Оформляем всё так, чтобы к структуре не было вопросов ни у госорганов, ни у будущих партнёров.

Приводим в порядок трудовые отношения в компании: трудовые договоры, должностные инструкции, локальные акты, кадровое делопроизводство. Сопровождаем приём, перевод и увольнение работников, представляем интересы работодателя в трудовых спорах, помогаем с привлечением иностранной рабочей силы.

Незаконное увольнение оборачивается восстановлением работника, выплатой зарплаты за вынужденный прогул и штрафами — часто дороже, чем сам конфликт. Отсутствие или неправильное оформление кадровых документов стабильно всплывает при проверках и в спорах, где бремя доказывания лежит на работодателе.

Мы выстраиваем кадровые процессы по Трудовому кодексу РК так, чтобы у работника и проверяющих не было оснований для претензий, а не латаем документы задним числом после конфликта. Помогаем корректно оформить привлечение иностранных, в том числе китайских, специалистов с получением необходимых разрешений на трудоустройство. В спорах с работниками защищаем работодателя, опираясь на заранее выстроенную и юридически чистую кадровую базу.